Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Opplæringsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert opplæringsspesialist som vil være ansvarlig for å utvikle, implementere og evaluere opplæringsprogrammer for ansatte i vår organisasjon. Som opplæringsspesialist vil du spille en nøkkelrolle i å sikre at våre medarbeidere har de nødvendige ferdighetene og kunnskapene for å lykkes i sine roller. Du vil samarbeide tett med ledere, HR og fagavdelinger for å identifisere opplæringsbehov og utvikle tilpassede læringsløsninger som støtter både individuelle og organisatoriske mål.
Stillingen krever sterke pedagogiske ferdigheter, evne til å analysere kompetansebehov og erfaring med ulike læringsmetoder, inkludert digitale plattformer. Du vil også være ansvarlig for å følge opp effekten av opplæringen gjennom evaluering og kontinuerlig forbedring av innhold og metoder. Rollen innebærer også fasilitering av kurs og workshops, samt utvikling av e-læringsmoduler og annet opplæringsmateriell.
Vi ser etter en person som er proaktiv, løsningsorientert og har en genuin interesse for læring og utvikling. Du må kunne arbeide selvstendig, men også trives i samarbeid med andre. Erfaring fra lignende roller og kjennskap til moderne læringsteknologi vil være en fordel.
Som opplæringsspesialist vil du bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen og støtte våre ansatte i deres faglige utvikling. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell og bidra til vekst og kvalitet i vår virksomhet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for ansatte
- Gjennomføre behovsanalyser for kompetanseutvikling
- Fasilitere kurs, workshops og opplæringssesjoner
- Utvikle e-læringsmoduler og annet digitalt opplæringsinnhold
- Evaluere effekten av opplæringstiltak
- Samarbeide med ledere og HR for å identifisere opplæringsbehov
- Vedlikeholde og oppdatere opplæringsmateriell
- Bidra til utvikling av en læringskultur i organisasjonen
- Bruke læringsteknologi og LMS-systemer effektivt
- Rapportere om fremdrift og resultater av opplæringsaktiviteter
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen pedagogikk, HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med opplæring eller kompetanseutvikling
- God forståelse for voksenpedagogikk og læringsmetodikk
- Erfaring med digitale læringsplattformer og verktøy
- Sterke kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende ferdigheter
- Erfaring med utvikling av e-læringsinnhold er en fordel
- Analytiske ferdigheter og evne til å evaluere læringseffekt
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med opplæring og kompetanseutvikling?
- Kan du beskrive et opplæringsprogram du har utviklet tidligere?
- Hvordan evaluerer du effekten av opplæringstiltak?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du ulike læringsstiler blant ansatte?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å identifisere opplæringsbehov?
- Har du erfaring med å utvikle e-læringsmoduler?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen læring og utvikling?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret et eksisterende opplæringsprogram?
- Hvordan prioriterer du mellom ulike opplæringsbehov i en travel hverdag?
